如何提起劳动纠纷诉讼

  如何提起劳动纠纷诉讼
  
  劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。
  
  当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
  
  起诉状应当记明如下事项：
  
  (一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  
  (二)诉讼请求和所根据的事实与理由;
  
  (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
  
  人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
  
  二、劳动纠纷诉讼劳动者如何举证
  
  (一)平均工资以及工作年限
  
  尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
  
  司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。
  
  (二)被辞退的事实
  
  在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
  
  可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
  
  1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
  
  2、录音证据
  
  万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
  
  3、工作交接单
  
  特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
  
  (三)存在劳动关系
  
  我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。
  
  可以证明存在劳动关系的证据主要有：劳动合同;工资条、工资单、工资发放存折;社会保险凭证;胸卡、门禁卡等。
  
  也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在对劳动仲裁裁决不服后，劳动者可以提起劳动纠纷诉讼来维权，但如果劳动者没有提供新的证据，诉讼判决的结果可能依然会对劳动者不利。因此，如果您因不服劳动仲裁裁决而提起劳动纠纷诉讼时，要注意收集好关键证据，避免在劳动纠纷诉讼中败诉。如果您不知道该收集哪些证据，不妨咨询一下专业的劳动律师的意见。
  
  

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