确认劳动关系的审判确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁

  确认劳动关系的审判确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。
  
  二、确认劳动关系纠纷的审理情况
  
  1、相对集中在建筑施工等领域
  
  相对集中于建筑施工、加工制造、交通运输等劳动密集型领域。该些案件以判决方式审结的分别为24件、31件、16件，其中涉及该三行业的分别合计有19件、23件、12件，分别占当年判决结案数的79.2%、74.2%、75.0%。
  
  2、仲裁与法院的裁判结果差别大
  
  认定双方存在劳动关系的件数分别为14件、15件、9件，分别占当年判决结案数的58.3%、48.4%、56.3%。变更仲裁裁决结果的件数分别为7件、14件、4件，分别占判决数的29.2%、45.2%、25.0%。2010年和2011年，二审法院对浦东新区法院确认劳动关系纠纷各改判2件，分别占该类案件上诉数的13.3%、12.5%，远高于浦东新区法院同期劳动争议案件二审改发率。
  
  3、案件调解撤诉比率偏低
  
  近3年审结的确认劳动关系纠纷中，调解数分别为2件、7件、5件，撤诉数分别为6件、6件、10件(其中以和解为由撤诉数分别为4件、4件、7件);调撤总数分别为8件、13件、15件，分别占当年结案数的25.0%、29.5%、48.4%，均明显低于浦东新区法院同期民商事案件60.1%、63.5%、62.5%的调撤率。
  
  4、诉讼目的主要用于申报工伤
  
  近3年判决的确认劳动关系纠纷分别为24件、31件、16件，其中诉讼目的是为申报工伤的分别为17件、28件、9件，分别占判决数的71%、90%、56%。事故伤害集中在从高处跌落摔伤、被劳动工具所伤或者上下班途中出交通事故等。伤者申报工伤认定时，一旦用人单位对劳动关系提出异议，工伤认定部门通常就要求伤者先行提起确认劳动关系之诉。
  
  三、确认劳动关系纠纷的审理难点
  
  1、裁判依据选择难
  
  法律、法规、规章、司法解释(含复函、纪要)、地方劳动行政部门文件等，均有部分内容涉及劳动关系的认定，但这些内容不尽一致，仲裁和法院在选择裁判依据时存在难题(具体冲突之处，详见后文梳理)。法院变更仲裁裁决结果或者二审改变一审判决内容，部分原因为双方参照适用的裁判依据不一致。譬如，工程违法发包人与实际施工人所雇人员之间是否存在劳动关系，

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