过年加班费怎么算

  一、过年加班费怎么算
  
  根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。
  
  如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  《全国年节及纪念日放假办法》
  
  第二条 全体公民放假的节日：
  
  (一)新年，放假1天(1月1日);
  
  (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  
  (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
  
  (四)劳动节，放假1天(5月1日);
  
  (五)端午节，放假1天(农历端午当日);
  
  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
  
  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
  
  二、员工加班有时间限制吗
  
  员工加班有时间限制。
  
  根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。
  
  加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
  
  但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
  
  (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
  
  (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
  
  (3)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  在阅读了上面的文字后，您此时也应该知道过年加班费怎么算的吧。每年过年的具体时间都不同，因此实际规定的法定假日与调休日也不一样。在不同的时间段安排员工加班的，此时加班费的计算标准是不同的。

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