劳动合同终止和解除的区别都有哪些

  劳动合同终止和解除的区别都有哪些
  
  1、劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。
  
  根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：
  
  (1)劳动合同约定的期限届满;
  
  (2)当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
  
  2、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。
  
  劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
  
  二、劳动合同终止的有哪些
  
  法定终止劳动合同的情形如下：
  
  1、合同期限已满。
  
  定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;
  
  2、合同目的已经实现。
  
  以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;
  
  3、合同约定的终止条件出现。
  
  企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
  
  4、当事人死亡。
  
  劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;
  
  5、劳动者退休。
  
  劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
  
  6、企业不复存在。
  
  企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
  
  事实上，无论是劳动合同的终止还是劳动合同的解除，都需要符合法律规定的条件，否则就要承担由此单来的不利后果。当您的用人单位在没有任何依据的情况下，实施了前述行为时，此时可以通过司法途径来进行维权，可以要求用人单位作出相应的赔偿。对于劳动合同终止和解除的区别内容，我们就介绍到此，希望可以为你提供一些帮助。
  
  

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