根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定

  根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定：“ 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。”
  
  对于我们上班族来说，工资是最关心的话题了。工资有税前工资和税后工资之分，对于我们来说，税后工资才是能真正拿到手的，是最实在的。下文我们随着的这篇文章来了解下税后工资计算方法，对于上班族来说，这可以说是必备知识了。
  
  
  一、税后工资的定义
  
  税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。不包含五险一金
  
  个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
  
  五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
  
  二、税后工资的计算方法
  
  对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说，无论是身处哪个城市，税后工资的基本计算公式如下： 税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税
  
  计算方法中的构成要素分析：
  
  1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%；
  
  2、生育保险（单位）按工资总额的0.6%；
  
  3、工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的）
  
  4、住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；
  
  5、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去3500元，作为个税基数。不同的金额有不同的计税比例。
  
  三、税后工资适用税率
  
  1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；
  
  2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%
  
  3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；
  
  4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；
  
  5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。
  
  综上所述，我们要想弄明白税后工资怎么算，就要知道几个计算因子：个人所得税纳税额和五险一金扣除多少。关于五险一金具体怎么扣除，不同的企业规定不同，具体还要参考企业章程。对于上班族来说，能拿到手的工资才是实际工资，可以说税后工资计算方法是每一个上班族都应该知道的。

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