员工常常无故旷工;
员工常常无故旷工;
二、员工经批评教育仍然无效;
三、员工旷工达到规定天数，如连续旷工天数超过了十五天，或在一年内累计的旷工天数超过了三十天。但是需要注意的是，这项规章在去年1月15日，已被明令废止。所以如果公司现在的规章制度中，仍然有关于 “除名”或“开除”的相关条款规定，那么这些条款是缺乏法律依据的。
综上所述，法律上对于旷工没有做出相关规定，但公司可根据自己内部制定的管理制度对员工做一定惩罚。例如扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给公司造成了损失，公司可要求员工做出赔偿。
二、员工经批评教育仍然无效;
三、员工旷工达到规定天数，如连续旷工天数超过了十五天，或在一年内累计的旷工天数超过了三十天。但是需要注意的是，这项规章在去年1月15日，已被明令废止。所以如果公司现在的规章制度中，仍然有关于 “除名”或“开除”的相关条款规定，那么这些条款是缺乏法律依据的。
综上所述，法律上对于旷工没有做出相关规定，但公司可根据自己内部制定的管理制度对员工做一定惩罚。例如扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给公司造成了损失，公司可要求员工做出赔偿。
总结：员工常常无故旷工;二、员工经批评教育仍然无效;三、员工旷工达到规定天数，如连续旷工天数超过了十五天，或在一年内累计的旷工天数超过了三十天。但是...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
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