入职公司没签劳动合同和社保吗？

  入职公司没签劳动合同和社保吗
  
  
  入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
  
  
  《中华人民共和国劳动合同法》规定：
  
  
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  
  《中华人民共和国社会保险法》规定：
  
  
  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  
  
  第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
  
  
  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  
  
  证据材料包括如下：
  
  
  (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
  
  
  (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
  
  
  (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
  
  
  (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
  
  
  (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
  
  
  (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
  
  
  劳动合同的签订需要有关部门进行有效的处置，否则自己的事情解决就会存在不小的麻烦，但是问题的关键是自己需要学会合理的签订合同，尽量减少自己的劳务纠纷，一旦出现问题最好的方式就是依靠法律手段进行权益的维护，减少自己合法利益的损失。
  
  
  
  

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