多人解除劳动合同文件可以使用一个吗？

  多人解除劳动合同文件可以使用一个吗？
  
  可以；
  
  用人单位解除劳动合同，那么在裁员情况下，可以使用同一个文件，不然，必须在解除劳动合同通知上注明劳动者姓名，而且通知到劳动者本人。
  
  劳动合同解除的条件：
  
  一.用人单位解除合同的条件
  
  (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
  
  ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
  
  ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
  
  ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
  
  (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
  
  ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  
  ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
  
  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
  
  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
  
  ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
  
  ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
  
  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
  
  二.劳动者解除合同的条件
  
  (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
  
  (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
  
  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  解除特征
  
  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
  
  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
  
  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
  
  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
  
  综合上面所说的，解除劳动合同是双方都有权利来进行做的，但是必须要符合法律规定的条件才可以，而且在解除劳动合同的时候一定要按照法律规定的程序来进行，特别是针对于多人解除的，一定要与他们协商好，这样才不会引起劳动纠纷。
  
  
  
  

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